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建筑专业有哪些证书含金量比较高？
首先要先知道你是建筑行业内的人么
如果是，就先把一级建造师建筑方向的考下来，升职加薪不成问题。就拿我自己来说，双一级（建筑➕市政）在一个四线城市，拿证后跳一个本地的施工单位，离家近，压力不大，职位从施工员变成执行经理，薪水从7000变成税后1.5w，这都是证书给我带来的个人价值的提升。
如果不是行业内的，但就挂靠费用来说，一级建造师建筑方向费用比较低。我双一级挂靠费用也就一年6w（中介给的有一年10w的，感觉不太靠谱）。具体挂靠费用：
一级注册建造师 房建 2.5万/1年
一级注册建造师 市政 4万/1年
一级注册建造师 机电 3.5万/1年
一级注册建造师 公路 4.5万/1年
一级注册建造师 水利水电 5万/1年
这些价格都是从中介机构问出来的，中介机构一般会拿1w多的中介费，只是他们不说给你。而且各地的价格相差很大，比如我在的河南省，双一级就6w（还是我自己公司给我的，在河南价格也差不多了）。但是一些经济发达的地区，比如江苏，广东，北京，上海，他们的挂靠费用相当的高，市政一级一年能给10w！
还有一些更之前的证，比如岩土工程师、建筑、结构工程师。正常的价格，以河南为例最少在15w一年。这些东西你都可以网上查询，这地方中介给你打电话的时候，可以套他们的价格，做单心中有数，就算不挂靠，在和自己公司谈条件的时候，也做到心中有数。
最后我想给你说的是，现在国家大力整治各类证书挂靠现象，如果你只是想单纯的挂靠拿费用的话，就不建议你考了，也许等你考下来，在国家大力管控下，也没有企业单位敢用。
如果是想通过考试，升职加薪，就努力的考证吧，现在大点的公司，双一级➕造价➕副高职称，都快标配了（公司中层领导）。但是不建议考太多，只要自己能用的，以后挂靠没有市场，再多的证书，也只能挂到墙上去了……
去美国加拿大做建筑工月薪两万，那些劳务派遣可信吗？
不太可信。我在加拿大就没见过有中国来的建筑工人。不要说没有中国来的，就是当地的华人做建筑工人的都极少。因为加拿大的建筑工人全部是要考取岗位资格的。而考取加拿大建筑工人的岗位资格，不但要有相应的技术，还要经过培训和考试，培训和考试都是用英语进行的。所以，当地的华人英语差的无法从事这个工作，英语好的又不愿意做这个工作。加拿大的建筑工人几乎是清一色的白人和少部分印度人、黑人。还有，建筑工人在美国、加拿大都是有工会组织的。这类工作一般不会从外国引进工人，因为他们要保护本国的劳务市场。
北京正方新宸建筑有限公司怎么样？
还可以。北京正方新辰建筑工程有限公司于2011年10月31日成立。法定代表人曾轶男，公司经营范围包括：施工总承包；专业承包；信息咨询（中介除外）；房地产开发；销售自行开发的商品房、钢材、建筑材料（不含砂石及砂石制品）、家具、机械设备、家用电器、针纺织品、汽车、汽车配件；机动车公共停车场服务；物业管理；租赁机械设备等。
建筑劳务公司经营模式和盈利方式？
步骤/方式1
建筑劳务公司有三种，经营模式和盈利方式：
第一种一些大型国企，央企由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司给自己招劳务工管理劳务工。
这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费，盈利再说了，他们不在乎盈利本来就是为企业服务的，其实就是自己人左手倒右手，大型央企许多都采用这种方式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不扣扣劳务费用。
步骤/方式2
第二种纯市场化的劳务公司，市面上有很多人力资源服务公司，市面上有很多人力资源服务公司，市面上有很多人力资源服务公司，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，比如有专门为外企服务的，也有专门为互联网企业服务的，实际上就是大型的劳动力和人才输出公司，就像大型人力中介一样，充当劳动力和企业之间的桥梁作用，替企业招人管理人主要盈利模式是赚取管理费，由于公司比较大，也搞多元经营。
步骤/方式3
第三种小型劳务公司，这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方，有的小型劳务公司就是企业，亲戚办的。就是想赚企业和劳务工的钱，这类小公司既没有能力管理劳务工，又没有能力培训，更没有能力维权。
就是想从劳务工的工资里面剥一层皮而已，一是按人头收取管理费，其实他根本不管理。也不服务，不为劳务工说话，而是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费，比如用工单位给四千，他们千方百计克扣到了劳务工手里，可能只有三千或三千五百元通过克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。