医院没有带薪休假说明书医院内部员工带薪休假政策说明书
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请病假最多能请多少天？
以前东家为例，因为前东家管理比较严格规范，现任职的公司根本不管这个，不太需要正规的请假形式。
以前在部门请假，只有一种假是可以事后补条的，就是病假，1个月1天带薪病假，需要出示大医院的盖章的病假说明书（要盖这个章，就算是装病，还得乖乖买药才能盖得到），第二天连同填写的病假条一起上交，基本能过。
带薪年假，需要部门经理批准，最少可请半天，最多不超过当年年假总天数，请假原因就算不写在上面，找经理的时候好歹也要说明一下，从请年假到批准上交，一点原因不用透露的在下还没见到有人成功的。
无薪事假，需要更高级别领导批准（没请过不知道到什么层级），这个不说清楚原因就更不可能请到手了。
旷工，不需要说明原因，事后也不需要补假条，代价是一张影响升迁的警告信和年终奖的损失，大约损失能达到大几千。
现在我自己带几个人，要请假都是微信通知一下没问题，但是就算是“我今天感觉好累，就是不想来上班，下午想休息半天”这样的理由给我，我都听而且批准，但是就一句：事假，那不好意思了，我觉得你不太尊重我，真正光明磊落如我，连割个包皮都可以是明明白白的写在假条上的，没啥不好意思，如果领导觉得单是这个原因还无法说服他，还需要什么物证的话，我怕是会设法找医生要回来，用冰块冰好，拿封口袋封号钉在假条上交上去。
只要不嫌恶心。
可以在公司请一个星期事假吗？
以前东家为例，因为前东家管理比较严格规范，现任职的公司根本不管这个，不太需要正规的请假形式。
以前在部门请假，只有一种假是可以事后补条的，就是病假，1个月1天带薪病假，需要出示大医院的盖章的病假说明书（要盖这个章，就算是装病，还得乖乖买药才能盖得到），第二天连同填写的病假条一起上交，基本能过。
带薪年假，需要部门经理批准，最少可请半天，最多不超过当年年假总天数，请假原因就算不写在上面，找经理的时候好歹也要说明一下，从请年假到批准上交，一点原因不用透露的在下还没见到有人成功的。
无薪事假，需要更高级别领导批准（没请过不知道到什么层级），这个不说清楚原因就更不可能请到手了。
旷工，不需要说明原因，事后也不需要补假条，代价是一张影响升迁的警告信和年终奖的损失，大约损失能达到大几千。
现在我自己带几个人，要请假都是微信通知一下没问题，但是就算是“我今天感觉好累，就是不想来上班，下午想休息半天”这样的理由给我，我都听而且批准，但是就一句：事假，那不好意思了，我觉得你不太尊重我，真正光明磊落如我，连割个包皮都可以是明明白白的写在假条上的，没啥不好意思，如果领导觉得单是这个原因还无法说服他，还需要什么物证的话，我怕是会设法找医生要回来，用冰块冰好，拿封口袋封号钉在假条上交上去。
只要不嫌恶心。
公司人事是做什么的？
公司人事部门负责管理公司的员工和员工相关的事务，包括但不限于：招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系和劳动法律合规。具体来说，他们会：
1. 招募和雇用员工，包括发布职位招聘广告、筛选简历、组织面试、做出录用决定等；
2. 制定和执行员工培训计划，为员工提供必要的技能和知识，并帮助他们在职业生涯中发展和进步；
3. 管理员工的工资和福利，包括薪资结构、社保和住房公积金等社会保险缴纳、年假、带薪病假、婚丧假、产假等；
4. 进行绩效评估，确定员工是否完成了既定目标并有成果，结果可以影响员工的职业发展和薪资福利待遇；
5. 解决员工之间的问题和争端，协调员工和管理层之间的关系；
6. 确保公司遵守相关的劳动法律法规，维护公司和员工的权益。